9月22日，由公司团委和人力资源部共同组织的2017年“导师带徒”签字仪式在901会议室顺利召开。公司领导、团委、人力资源部、38对师徒以及相关部门负责人参加。

组织开展“导师带徒”活动是进一步贯彻落实公司人才队伍建设重要举措，充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用，本着“重点岗位重点带、重点徒弟重点帮”和“师徒同奖同罚”的原则，将2017届大学生尽快培养成一支工作能力优秀、工作态度踏实、个人素质过硬的人才队伍，把海西重机员工勇于创新、敢于拼搏的优秀品质和奋斗精神不断传承下去。

会上，38对师徒分别签订了《导师带徒目标责任书》，明确了师徒相应的责任和义务。后期，按照“同激励，同考核”的原则，人力资源部、团委以及相关部门将会组织评价小组对师徒对子进行综合评价，形成有效的考核激励机制。

公司副总经理朱声凯作了总结，对师傅提出三点要求：1、言传身教，以身作则；2、用心关怀，共同进步；3、看重责任，认真履责。对徒弟同样提出三点：1、端正心态，尊师重长，虚心学习；2、抓住机遇，快速成长；3、经得起寂寞，耐得住平凡。

“师傅领进门，修行在个人”，公司副总经理朱声凯希望今天38对师徒通过导师带徒的签字仪式，把责任和担当记在心里，担在肩上，为公司发展添砖加瓦。

一份简单的协议，是新员工融入公司的一个桥梁，是新员工、导师彼此间的一个承诺，同时也是给公司的一份承诺。“导师带徒”活动，促进师徒双方共同成长，同时影响带动周围员工，在公司内部逐渐形成“比、学、赶、帮、超”的良好形势，营造起尊重人才、积极向上的浓厚氛围。