12月4日，由公司团委和人力资源部共同组织的2018年“导师带徒”签字仪式顺利召开，公司领导、团委、人力资源部、17对师徒以及相关部门负责人参加，新一届的大学生导师带徒活动正式拉开帷幕。

薪火相传是公司企业文化传承的重要纽带，组织开展“导师带徒”活动是进一步贯彻落实公司人才队伍建设、传承海西正能量的重要举措，通过组建具有高度责任感和过硬业务技能的优秀师徒对子，积极探索和丰富员工岗位技能培训新途径，充分发挥师傅的“传、帮、带”作用，有效促进新员工的技能提升和岗位成长，督促新员工快速融入岗位，带领新员工努力工作、认真学习、快乐生活的同时不断提高员工专业技术水平，促进公司人才队伍的健康可持续发展。

会上，17对师徒分别签订了《导师带徒目标责任书》，明确了师徒相应的责任和义务，并分别做出积极传导、认真履行的相关承诺。公司党委副书记、纪委书记朱声凯作了总结发言，朱书记指出，尊师重艺才能薪火相传，导师带徒的这种“一对一，手把手”的教育培养，是公司工匠精神培育、核心价值观等企业文化传承的最佳途径，师带徒协议的签订是一种责任也是一种承诺，师傅应竭尽所能，知无不言，徒弟应虚心请教、学有所长。早日培养成一支工作能力突出、工作态度踏实、素质过硬的人才队伍，把海西员工乐于奉献、敢于拼搏的优秀品质和奋斗精神不断传承下去。

一份简单的协议，是新老员工间的一份责任，也是对公司的一份承诺。“导师带徒”活动的开展，有利于新员工尽快适应岗位工作，在公司内形成尊重知识、崇尚技能、互相提高的良好风尚，为企业培养一批热爱企业、忠于岗位、技术熟练、作风优良的青年骨干，从而推动企业高质量发展。