为适应公司“精品战略”的需要，吸引更优秀的人才，2012年，公司改变以往参加各大高校例行举行的毕业生双选会的做法，创新招聘形式，通过校园专题宣讲招聘会引进人才，并取得良好成效。

通过简历筛选、笔试、面试三道程序，以公平、公正、公开的招聘形式，克服了以往双选会中因时间限制、企业间人才竞争而造成毕业生对企业了解肤浅、印象模糊、影响就业意向选择的弊端，以科学规范的方法招到与公司岗位需求相匹配的人才。

为确保校园宣讲招聘会的成功，人力资源部精心策划，制定了详细的招聘方案：设计了全面考察大学生综合能力的试题，并制作了展示公司企业文化、发展前景、人才理念的宣传片。10月9日至25日，人力资源部先后在山东大学、大连理工大学、南京理工大学举办了校园宣讲招聘会，引起了广泛关注，听者云集，应聘者踊跃。招聘会上，情况介绍、视频播放、主题宣讲、互动答疑等环节精彩纷呈，让大学生们快速、深切了解了海西重机；公司良好的发展前景、浓厚的学习氛围、和谐的亲情氛围，牢牢吸引住了即将毕业的莘莘学子。在3所高校的宣讲招聘会上，共有21名大学生与公司达成意向，加入到海西重机这个创业的热土。

大连理工大学的硕士研究生范军朋兴奋的说：“我对海西重机仰慕已久，通过这次新颖的校园宣讲招聘会，让我看到了海西重机的容纳、活力和创新，更加坚定了我加入海西重机的信念。能加入到这个团队，是我的幸运，我对未来充满希望”！